एक प्रमुख और प्रगतिशील कदम में, भारत के सुप्रीम कोर्ट ने पहली बार अपने स्टाफ भर्ती प्रक्रिया में अनुसूचित जाति (एससी) और अनुसूचित जनजाति (एसटी) के लिए आरक्षण की शुरुआत की है।
यह ऐतिहासिक विकास भारत के मुख्य न्यायाधीश (सीजेआई) बीआर गवई के नेतृत्व में हुआ, जो अनुसूचित जाति समुदाय से दूसरे सीजेआई हैं। नई आरक्षण नीति को औपचारिक रूप से एक आंतरिक परिपत्र के माध्यम से कर्मचारियों को सूचित किया गया, जो न्यायालय की भर्ती प्रथाओं में एक ऐतिहासिक बदलाव को दर्शाता है।
"सक्षम प्राधिकारी के निर्देशों के अनुसार, सभी संबंधितों की जानकारी के लिए यह अधिसूचित किया जाता है कि मॉडल आरक्षण रोस्टर और रजिस्टर को सुपनेट पर अपलोड कर दिया गया है और इसे 23.06.2025 से प्रभावी बनाया गया है,"- सुप्रीम कोर्ट रजिस्ट्रार (24 जून, 2025 का परिपत्र)
आरक्षण रोस्टर विवरण आधिकारिक रूप से सुपनेट पर अपलोड कर दिया गया है और यह 23 जून, 2025 से सभी भावी भर्तियों पर लागू होगा।
मॉडल रोस्टर में कई प्रमुख पदों के लिए सीधी भर्ती नीतियों को शामिल किया गया है, जिनमें शामिल हैं:
• वरिष्ठ निजी सहायक
• सहायक लाइब्रेरियन
• जूनियर कोर्ट सहायक
• जूनियर कोर्ट सहायक-सह-जूनियर प्रोग्रामर
• जूनियर कोर्ट अटेंडेंट
• चैंबर अटेंडेंट (आर)
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नीति दिशानिर्देशों के अनुसार:
“एससी श्रेणी को 15% और एसटी श्रेणी को 7.5% रोजगार पदों का अधिकार है।”
इसके अतिरिक्त, सुप्रीम कोर्ट ने रोस्टर या रजिस्टर में किसी भी विसंगति के बारे में स्टाफ सदस्यों से फीडबैक आमंत्रित किया है।
“रोस्टर या रजिस्टर में गलतियों या अशुद्धियों के बारे में किसी भी स्टाफ सदस्य द्वारा उठाई गई आपत्तियों/अभ्यावेदनों के मामले में, वे रजिस्ट्रार (भर्ती) को इसके बारे में सूचित कर सकते हैं,”- सुप्रीम कोर्ट रजिस्ट्रार
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सुप्रीम कोर्ट में आरक्षण मॉडल के इस पहले कार्यान्वयन को न्यायपालिका के प्रशासनिक ढांचे के भीतर समावेशिता और समान अवसर की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखा जाता है। यह भारत की सर्वोच्च न्यायिक संस्था में निष्पक्ष प्रतिनिधित्व और सामाजिक न्याय के व्यापक दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करता है।
