शुक्रवार सुबह सुप्रीम कोर्ट की भीड़भाड़ वाली प्रेस गलियारे में खड़े होकर यह महसूस हो रहा था कि कुछ शांत लेकिन महत्वपूर्ण हुआ है। ज्यादा शोर-शराबे के बिना, कोर्ट ने लॉ क्लर्क-कम-रिसर्च एसोसिएट्स के लिए व्यापक हैंडबुक जारी कर दी-एक ऐसा दस्तावेज़, जो अपने स्वर को देखते हुए देश की सर्वोच्च न्यायिक संस्था के भीतर एक तरह के सांस्कृतिक बदलाव का संकेत देता है।
साधारण प्रशासनिक परिपत्रों से हटकर, यह हैंडबुक एक दृढ़ लेकिन धैर्यपूर्ण मार्गदर्शक की तरह पढ़ी जाती है, जो युवा वकीलों का सुप्रीम कोर्ट की तीव्र कार्यप्रणाली से परिचय कराती है। मसौदा तैयार करने की प्रक्रिया से परिचित अधिकारियों ने बताया कि यह परियोजना पूर्व CJI डी.वाई. चंद्रचूड़ के समय शुरू हुई थी, और बाद में वर्तमान मुख्य न्यायाधीश के नेतृत्व में विकसित हुई। 2025 में मंज़ूर किए गए इस अंतिम संस्करण में न्यायाधीशों, रजिस्ट्री अधिकारियों और यहां तक कि पूर्व क्लर्कों की प्रतिक्रिया शामिल है।
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दस्तावेज़ के अंदर, सुप्रीम कोर्ट ने एक बातचीत जैसी, लगभग गुरु-वत शैली अपनाई है - जो संस्थागत लेखन में दुर्लभ है। यह उन बातों को साफ-साफ समझाता है जो अधिकांश नए क्लर्कों को कभी नहीं बताई जातीं: कि हर जज का अपना कार्य करने का अंदाज़ होता है, अपनी अपेक्षाएँ होती हैं और कई मायनों में अपनी न्यायिक व्यक्तित्व होता है। हैंडबुक क्लर्कों को तेजी और विनम्रता से अनुकूलित होने के लिए प्रोत्साहित करती है, क्योंकि, जैसा कि यह याद दिलाती है, “हर क्लर्क उस जज और सुप्रीम कोर्ट की छवि को प्रतिबिंबित करता है जिसकी वह सेवा करता है।”
सबसे मज़बूत हिस्सों में से एक गोपनीयता पर है, और भाषा आश्चर्यजनक रूप से सीधी है। क्लर्कों को चेतावनी दी गई है कि वे किसी से भी-यहां तक कि अन्य क्लर्कों से भी बिना अनुमति-मामलों पर चर्चा न करें। सोशल मीडिया को लेकर बार-बार सावधानी बरती गई है। “हर डिजिटल संचार को सार्वजनिक मानें,” हैंडबुक सलाह देती है, मानो इंस्टाग्राम युग के आकर्षण को पहले से भांप रही हो। किसी भी चीज़ को पोस्ट करना, जो आंतरिक विचार-विमर्श या आने वाले निर्णयों की ओर संकेत करे, सख्त रूप से मना है। यह भी कहा गया है कि गोपनीयता का यह दायित्व क्लर्कशिप समाप्त होने के बाद भी जारी रहता है।
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एक पूरा अध्याय नैतिक जिम्मेदारी पर है, जो क्लर्कों को निष्पक्ष रहने और हितों के टकराव की किसी भी संभावित स्थिति से बचने की सलाह देता है। रजिस्ट्री के एक वरिष्ठ अधिकारी ने मुझे सरल शब्दों में बताया: “यह क्लर्कों के लिए नैतिक दिशा-सूचक जैसा है।”
समय के अनुरूप, सुप्रीम कोर्ट ने पहली बार कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के नैतिक उपयोग के लिए नियम बनाए हैं। हैंडबुक साफ कहती है कि AI-जनित सामग्री पर कभी भी आँख बंद करके भरोसा नहीं करना चाहिए, और क्लर्कों को सभी उद्धरणों और संदर्भों को अधिकृत स्रोतों से मिलाना होगा। AI से बनी सामग्री को बिना सत्यापन के प्रस्तुत करना दुर्व्यवहार माना जा सकता है। यह स्पष्ट चेतावनी देती है, “क्लर्क निर्णय-क्षमता को आउटसोर्स नहीं कर सकता।”
एक और महत्वपूर्ण पहलू सुरक्षित और समावेशी कार्यस्थल पर जोर देना है-जिसमें यौन उत्पीड़न, जाति आधारित भेदभाव और वरिष्ठता की परवाह किए बिना अपेक्षित व्यवहार को शामिल किया गया है। इसमें GSICC तंत्र का उल्लेख किया गया है और उन व्यवहारों की सूची दी गई है, जिन्हें उत्पीड़न माना जाता है - कई बार ऐसे उदाहरण भी शामिल हैं जिन्हें युवा वकील सामान्य रूप से नज़रअंदाज़ कर देते हैं।
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हैंडबुक चैंबर में काम के तकनीकी पहलुओं से भी नहीं कतराती। इसमें केस ब्रीफ कैसे तैयार करें, “स्वीकृत तथ्य” और “विवादित तथ्य” में क्या फर्क है, और यह कि पार्टी द्वारा तैयार की गई दलीलों को न्यायिक रिकॉर्ड से मिलाना क्यों जरूरी है, जैसे बिंदुओं का विस्तृत विवरण है। यहां तक कि यह बताने के लिए एक चित्रात्मक फ्लोचार्ट भी दिया गया है कि स्पेशल लीव पेटिशन (SLP) फाइलें सूचीबद्ध होने से लेकर निर्णय तक कैसे आगे बढ़ती हैं।
पूरा दस्तावेज़ पढ़ने के बाद यह स्पष्ट हो जाता है कि कोर्ट क्लर्कशिप को पेशेवर बनाने और शुरुआत से ही स्पष्ट अपेक्षाएँ तय करने का इरादा रखता है। जैसा कि एक रजिस्ट्री अधिकारी ने कहा, “हमें स्पष्टता चाहिए। जब अब कोई क्लर्क जज के कार्यालय में आएगा, तो नियम अब रहस्य नहीं रहेंगे।”
सुप्रीम कोर्ट ने आधिकारिक रूप से यह हैंडबुक जारी कर दी है और निर्देश दिया है कि इसके नियम तुरंत सभी मौजूदा और आने वाले लॉ क्लर्कों पर लागू होंगे।
Title: An Administrative Handbook
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