सुप्रीम कोर्ट: निर्धारित प्रारूप में जाति प्रमाणपत्र जमा किए बिना आरक्षण का दावा नहीं

सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया है कि आरक्षण का लाभ लेने के लिए उम्मीदवारों को भर्ती विज्ञापन में निर्धारित प्रारूप में जाति प्रमाणपत्र जमा करना होगा। यह फैसला जस्टिस दीपांकर दत्ता और जस्टिस मनमोहन की पीठ ने दिया, जिन्होंने उत्तर प्रदेश पुलिस भर्ती और प्रोन्नति बोर्ड (UPPRPB) में आवेदन करने वाले एक उम्मीदवार की अपील खारिज कर दी। उम्मीदवार ने केंद्रीय सरकारी नौकरियों के लिए मान्य प्रारूप में ओबीसी प्रमाणपत्र जमा किया था, जबकि राज्य द्वारा निर्धारित प्रारूप में प्रमाणपत्र की आवश्यकता थी।

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अदालत ने कहा कि यदि उम्मीदवार निर्धारित प्रारूप में प्रमाणपत्र प्रस्तुत नहीं करता है, तो उसे अनारक्षित श्रेणी में माना जाएगा। यह निर्णय इस बात पर जोर देता है कि विज्ञापन की शर्तों का पालन न करने से उम्मीदवार की पात्रता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा।

उम्मीदवार, जिसे गलत प्रारूप का प्रमाणपत्र जमा करने के कारण चयन से वंचित कर दिया गया था, ने पहले इलाहाबाद उच्च न्यायालय का रुख किया। उच्च न्यायालय ने उसकी याचिका खारिज कर दी, जिसके बाद उसने सुप्रीम कोर्ट में अपील दायर की। सुप्रीम कोर्ट ने हाई कोर्ट के फैसले को बरकरार रखते हुए रजिस्ट्रार जनरल, कलकत्ता हाई कोर्ट बनाम श्रीनिवास प्रसाद शाह (2013) 12 एससीसी 364 मामले का हवाला दिया, जिसमें यह निर्धारित किया गया कि प्रमाणपत्र केवल सक्षम प्राधिकारी द्वारा विज्ञापन में निर्धारित प्रारूप में जारी किया जाना चाहिए।

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• अनुपालन पर:
  “विज्ञापन/अधिसूचना की शर्तों का पालन न करने से चयनकर्ता निकाय/नियुक्ति प्राधिकरण द्वारा उम्मीदवार की दावा की गई स्थिति को अस्वीकार करने के प्रतिकूल परिणाम उत्पन्न होंगे, यदि वह उनका पालन नहीं करता है।” – सुप्रीम कोर्ट।
• भर्ती प्राधिकरण की भूमिका:
  अदालत ने जोर दिया कि भर्ती प्रक्रिया का सबसे अच्छा निर्णय भर्ती प्राधिकरण द्वारा किया जाता है और प्रक्रिया शुरू होने के बाद अदालतों को आम तौर पर हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।
• उम्मीदवार की जिम्मेदारी:
  उम्मीदवारों को भर्ती अधिसूचना को ध्यानपूर्वक पढ़ना और समझना चाहिए। उनकी लापरवाही के कारण कोई गलतफहमी या गलत सबमिशन बाद में चयन प्रक्रिया को चुनौती देने का वैध आधार नहीं हो सकता।
• गलतफहमी माफ नहीं होगी:
  “यदि उम्मीदवार कोई प्रयास नहीं करता और विज्ञापन में विवादित शर्त को अपनी समझ के आधार पर चयन का जोखिम उठाता है और बाद में असफल होता है, तो सामान्यतः उसे चयन को चुनौती देने का अधिकार नहीं होगा, यह कहते हुए कि विवादित शर्त को अलग तरीके से समझा जा सकता था।” – सुप्रीम कोर्ट।

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सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया कि उम्मीदवार यह तर्क नहीं दे सकते कि जाति प्रमाणपत्र जमा करना केवल एक तकनीकी औपचारिकता है। उन्हें आवेदन करने से पहले संबंधित प्राधिकारी से सही प्रारूप में प्रमाणपत्र प्राप्त करना चाहिए।

अपील को खारिज करते हुए, अदालत ने दोहराया कि UPPRPB ने निर्धारित प्रारूप का पालन न करने के कारण उम्मीदवार का आवेदन खारिज करने में सही किया।

केस का शीर्षक: मोहित कुमार बनाम उत्तर प्रदेश राज्य और अन्य (और संबंधित मामला)

उपस्थिति:

याचिकाकर्ता(ओं) के लिए: श्री राहुल कौशिक, वरिष्ठ अधिवक्ता श्री कुमार गौरव, अधिवक्ता श्री टॉम जोसेफ, एओआर सुश्री क्रिस्टन स्लीथ, अधिवक्ता सुश्री रुचिरा गोयल, एओआर सुश्री वीरा माहुली, अधिवक्ता श्री शरण्या सिंह, अधिवक्ता

प्रतिवादी(ओं) के लिए: सुश्री रुचिरा गोयल, एओआर सुश्री वीरा माहुली, अधिवक्ता श्री शरण्या सिंह, अधिवक्ता श्री कुमार गौरव, अधिवक्ता श्री टॉम जोसेफ, एओआर सुश्री आर्य कृष्णन, अधिवक्ता श्री प्रशांत भारद्वाज, अधिवक्ता