राजस्थान उच्च न्यायालय ने 15 साल बाद अनुकंपा नियुक्ति के आधार पर नियुक्ति रद्द की, मानवीय आधार का हवाला दिया

राजस्थान हाईकोर्ट ने हाल ही में सागर कुमार बनाम राजस्थान राज्य एवं अन्य मामले में एक महत्वपूर्ण फैसला सुनाया, जिसमें 15 साल की सेवा के बाद एक दयालु नियुक्ति प्राप्त कर्मचारी की सेवा समाप्ति को रद्द कर दिया गया। याचिकाकर्ता सागर कुमार को 2010 में ऑपरेशन पवन के दौरान शहीद हुए उनके पिता के बाद लोअर डिवीजन क्लर्क (एलडीसी) के पद पर नियुक्त किया गया था। 2024 में, तीसरे बच्चे के कारण अयोग्यता के आधार पर उनकी सेवा समाप्ति को कोर्ट ने अनुचित ठहराया।

न्यायमूर्ति विनीत कुमार माथुर ने जोर देकर कहा कि दयालु नियुक्तियों का उद्देश्य मृतक कर्मचारियों के परिवारों को तत्काल राहत प्रदान करना है, न कि कठोर तकनीकी नियमों को लागू करना। कोर्ट ने कहा:

"मानवीय उद्देश्यों के लिए बनाए गए नियमों को अन्याय के साधन के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जाना चाहिए... 15 साल बाद सेवा समाप्त करना योजना के उद्देश्य को कमजोर करता है और याचिकाकर्ता को नुकसान पहुँचाता है, जिसने निष्कलंक रिकॉर्ड के साथ सेवा की है।"

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याचिकाकर्ता ने अपनी नियुक्ति और बाद के सेवा रिकॉर्ड के दौरान अपने तीन बच्चों सहित सभी पारिवारिक विवरणों का खुलासा किया था। 2019 में एक शिकायत के बाद उनकी सेवा समाप्त कर दी गई, हालांकि किसी भी तरह की छुपाने या धोखाधड़ी का कोई सबूत नहीं मिला। राज्य ने तर्क दिया कि उनकी नियुक्ति राजस्थान दयालु नियुक्ति नियम, 1996 और अधीनस्थ कार्यालय मंत्रिमंडलीय सेवा नियम, 1999 का उल्लंघन करती है, जो दो से अधिक बच्चे वाले उम्मीदवारों को अयोग्य ठहराते हैं।

हालाँकि, कोर्ट ने सुप्रीम कोर्ट के फैसलों (उमेश कुमार नागपाल बनाम हरियाणा राज्य, मो. जमील अहमद बनाम बिहार राज्य) का हवाला देते हुए स्पष्ट किया कि दयालु नियुक्तियों के मामलों में संवेदनशील और मामला-विशेष दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता होती है। कोर्ट ने कहा:

"जब कोई छुपाने या दुर्भावना का सबूत नहीं मिलता, और राज्य ने स्वयं याचिकाकर्ता की योग्यता की जाँच की है, तो लंबी सेवा के बाद समाप्ति करना अत्यधिक कठोर है।"

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फैसले में याचिकाकर्ता की विशेष परिस्थितियों—उनके पिता की शहादत, 15 साल की सेवा और किसी भी तरह के दुराचार का अभाव—को राहत का आधार बताया गया। कोर्ट ने निष्कर्ष निकाला कि ऐसे मामलों में दया को नकारना योजना के उद्देश्य को कमजोर करेगा।

मुख्य बिंदु

• दयालु नियुक्तियाँ कठोर योग्यता से अधिक मानवीय राहत को प्राथमिकता देती हैं।
• तकनीकी आधार पर देरी से की गई कार्रवाई लंबी और निष्कलंक सेवा वाले कर्मचारियों को नुकसान पहुँचाती है।
• यदि समाप्ति निष्पक्षता और योजना के इरादे को नजरअंदाज करती है, तो कोर्ट हस्तक्षेप कर सकता है।

शीर्षक: सागर कुमार बनाम राजस्थान राज्य एवं अन्य।