बॉम्बे हाई कोर्ट ने मामूली जुए के अपराध को न छिपाने पर कर्मचारी की बहाली का आदेश दिया

एक महत्वपूर्ण फैसले में, बॉम्बे हाई कोर्ट के नागपुर बेंच ने चांदा स्थित ऑर्डिनेंस फैक्ट्री में एक बहु-कार्यकारी स्टाफ कर्मचारी की नौकरी की समाप्ति को रद्द कर दिया है, जिसे साल 2012 के एक मामूली जुए के अपराध की जानकारी न देने के कारण हटाया गया था। अदालत ने कहा कि अपराध तुच्छ प्रकृति का था और इतनी कठोर कार्रवाई की आवश्यकता नहीं थी।

याचिकाकर्ता, नितिन सदाशिव खापने, को नवंबर 2020 में करुणामय आधार पर नियुक्त किया गया था। नौकरी शुरू करते समय, उसने एक शपथ पत्र दिया था जिसमें कहा गया था कि उसके खिलाफ कोई आपराधिक मामला लंबित नहीं है। हालांकि, बाद में पता चला कि उसे 2012 में दोस्तों के साथ ताश खेलने के लिए महाराष्ट्र निवारण जुआ अधिनियम के तहत ₹250 का जुर्माना लगाया गया था। फैक्ट्री प्रबंधन ने जानकारी छिपाने के लिए जून 2021 में उसे नौकरी से निकाल दिया।

केंद्रीय प्रशासनिक ट्रिब्यूनल ने इस समाप्ति का समर्थन किया, यह कहते हुए कि तथ्यात्मक जानकारी छिपाने से यह कार्रवाई उचित थी। हालाँकि, हाई कोर्ट ने अलग राय रखी। न्यायमूर्ति प्रवीण एस पाटील, जो पीठ का हिस्सा थे, ने कहा कि अपराध गंभीर नहीं था और सजा-एक मामूली जुर्माना-उसकी नियुक्ति से आठ साल पहले लगाया गया था।

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अदालत ने सुप्रीम कोर्ट के ऐतिहासिक फैसले अवतार सिंह बनाम भारत संघ (2016) का हवाला देते हुए कहा कि नियोक्ताओं को विवेकपूर्ण ढंग से कार्य करना चाहिए और अपराध की प्रकृति, पद की जिम्मेदारी और जानकारी छिपाने के संदर्भ पर विचार करना चाहिए। अदालत ने कहा, "प्रश्न में अपराध न तो जघन्य था और न ही हिंसक। यह दोस्तों के बीच जुए का एक मामूली कार्य था।"

पीठ ने इस बात पर भी जोर दिया कि याचिकाकर्ता चौथी श्रेणी का कर्मचारी था जिसे करुणामय आधार पर नियुक्त किया गया था, और उसका पूरा परिवार उसकी आय पर निर्भर था। एक मामूली और पुराने अपराध के लिए उसकी नौकरी समाप्त करना असंगत माना गया।

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अदालत ने फैक्ट्री प्रबंधन को 30 दिनों के भीतर उसे बिना बैक वेज के लेकिन सेवा की निरंतरता और सभी संबंधित लाभों के साथ पुनः बहाल करने का निर्देश दिया। यह फैसला उस सिद्धांत को मजबूत करता है कि हर गैर-प्रकटीकरण के लिए स्वचालित रूप से नौकरी की समाप्ति नहीं होनी चाहिए-खासकर जब अपराध मामूली, पुराना और भूमिका से असंबंधित हो।

यह निर्णय ऐसे ही अनेक कर्मचारियों को राहत प्रदान करता है और नौकरी संबंधी विवादों में संवेदनशील न्याय के महत्व को पुनः स्थापित करता है।

मुकदमे का शीर्षक: नितिन सदाशिव खापने बनाम भारत संघ एवं अन्य

मुकदमा संख्या: रिट याचिका संख्या  53 of 2024