बीते 16 जून के एक हालिया फैसले में, भारतीय सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि संविधान के अनुच्छेद 12 के तहत "राज्य" माने जाने वाले समाज में कार्यरत व्यक्ति को स्वचालित रूप से सरकारी कर्मचारी नहीं माना जा सकता है।
न्यायमूर्ति उज्जल भुयान और न्यायमूर्ति मनमोहन की पीठ ने त्रिपुरा उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ एक याचिका को खारिज करते हुए यह फैसला सुनाया। यह याचिका एक ऐसे व्यक्ति द्वारा दायर की गई थी, जिसकी कपड़ा मंत्रालय के तहत अगरतला के बुनकर सेवा केंद्र में जूनियर बुनकर के पद पर नियुक्ति समाप्त कर दी गई थी उनका मानना था कि ये याचिका उचित है ।
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न्यायमूर्ति भुयान ने कहा, "अनुच्छेद 12 के तहत सोसायटी के काम करने का मतलब यह नहीं है कि वहां काम करने वाला व्यक्ति सरकारी कर्मचारी है।"
याचिकाकर्ता ने पहले त्रिपुरा ट्राइबल वेलफेयर रेजिडेंशियल एजुकेशनल इंस्टीट्यूशंस सोसायटी (TTWREIS) में क्राफ्ट टीचर के तौर पर काम किया था, जो सरकार द्वारा वित्तपोषित एक स्वायत्त सोसायटी है। उसने गलत तरीके से घोषणा की कि उसका पिछला पद सरकारी सेवा के योग्य है, इसलिए वह नए पद के लिए पात्र होते है।
हालांकि, हथकरघा और कपड़ा मंत्रालय द्वारा की गई जांच से पता चला कि TTWREIS कोई सरकारी विभाग नहीं है। भारत सरकार के कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (DoPT) ने इसकी पुष्टि भी की है।
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त्रिपुरा उच्च न्यायालय की एकल न्यायाधीश पीठ ने उनकी रिट याचिका को खारिज कर दिया, जिसमें कहा गया कि TTWREIS जैसी सोसायटी में रोजगार को सरकारी सेवा नहीं माना जा सकता। इस निर्णय को डिवीजन बेंच ने बरकरार रखा, जिसने CCS (CCA) नियम, 1965 के नियम 2(h) का हवाला दिया। नियम के अनुसार सरकारी कर्मचारी संघ या राज्य के अधीन सिविल पद धारण करने वाला व्यक्ति होता है।
उच्च न्यायालय ने कहा, "यह बिल्कुल स्पष्ट है कि सरकारी कर्मचारी को भारत के राज्य या संघ के अधीन सिविल पद धारण करना चाहिए।"
"TTWREIS के तहत क्राफ्ट टीचर के पद को सिविल पद नहीं माना जा सकता।"
न्यायालय ने एस्टॉपेल और छूट के सिद्धांत के आवेदन को भी खारिज कर दिया, यह देखते हुए कि याचिकाकर्ता की नियुक्ति सरकारी कर्मचारी होने का प्रमाण प्रस्तुत करने की शर्त के अधीन थी - एक ऐसा दावा जिसे वह प्रमाणित नहीं कर सका।
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न्यायालय ने टिप्पणी की, "तथ्यों के गलत प्रस्तुतीकरण द्वारा प्राप्त नियुक्ति शून्यकरणीय है।"
"यदि नियुक्ति धोखाधड़ी या झूठी घोषणाओं के माध्यम से सुरक्षित की जाती है तो कोई इक्विटी या एस्टॉपेल का दावा नहीं किया जा सकता है।"
सर्वोच्च न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि उच्च न्यायालय ने बर्खास्तगी को सही ठहराया है, क्योंकि याचिकाकर्ता कभी भी सरकारी कर्मचारी नहीं था और गलत बयानी के माध्यम से प्राप्त पद पर उसका कोई कानूनी अधिकार नहीं था।
केस विवरण: पिंटू चौधरी बनाम यूनियन ऑफ इंडिया | एसएलपी(सी) संख्या 016733 / 2025
